Salaire : comment expliquer la baisse de janvier ???

Vous l’avez sans doute remarqué : votre salaire de janvier 2018 a été un peu inférieur à celui de décembre 2017… Cela est du à une série de causes, qui cumulées entre elles peuvent provoquer une diminution allant de 6 à 50 euros de moins !

1) L’augmentation des cotisations retraite (pension civile)

Premièrement, le taux de prélèvement pour la pension civile est passé de 10.29% à 10,56%. Et il est déjà acté (loi Fillon de 2003) qu’il augmentera encore en 2019 (10.83%) et en 2020 (11.10%).

2) L’augmentation du taux de la CSG qui est compensée

De plus, le taux de prélèvement de CSG est passé de 5.1% à 6.8%. Cette mesure va surtout avantager les salariés du secteur privé avec en contrepartie des baisses de cotisations salariales spécifiques.

Cette hausse est compensée de deux manières différentes :

– la création de « l’indemnité compensatrice CSG » basée sur les revenus bruts n-1. On peut donc être floué si on gagnait moins l’année dernière. Nous serons « rattrapés » en 2019.
– la suppression dans les charges de la « contribution solidarité ».

3) L’augmentation des cotisations décidée par la MGEN

Cependant, cela ne concerne bien sûr que ceux qui ont prélèvement direct sur leur salaire. L’augmentation constatée du prélèvement MGEN sur le salaire peut provenir de deux sources :
– la cotisation est calculée sur l’ensemble des revenus bruts de l’année n-2 (2016). Attention, ensemble des revenus = EN + autres déclarés officiellement. Si vous gagniez + en 2016 qu’en 2015, la cotisation a donc augmenté…
– dans le cadre de son assemblée générale, il a été voté une hausse des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale).

Pour les offres INITIALE et RÉFÉRENCE, l’évolution sera de :
+ 3.8% par an pour les membres participants actifs.
+ 5% par an pour les membres participants associés, les bénéficiaires conjoints et les bénéficiaires enfants.
+ 5% par an pour les membres participants retraités.

Pour les offres ÉQUILIBRE et INTÉGRALE, l’évolution sera de :
+ 4.8% par an pour les membres participants actifs.
+ 6% par an pour les membres participants associés, les bénéficiaires conjoints et les bénéficiaires enfants.
+ 7.5% par an pour les membres participants retraités.

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Il faut noter que ces hausses de prélèvement s’ajoutent à plusieurs décisions très contestables (et vivement contestées par nous-même) qui ont pour but de diminuer la charge salariale de tous les agents de l’Etat dans le budget 2018.

Il s’agit du retour du gel du point d’indice alors que nous avions obtenu une toute petite hausse en 2017.

Mais aussi du report d’un an des revalorisations issues des accords PPCR. En janvier 2018 en effet, chaque échelon aurait dû recevoir une petite revalorisation et un transfert primes/points. Celui-ci doit avoir lieu (normalement…) en janvier 2019.

En savoir plus:

Quel est le calendrier des payes et des pensions dans la fonction publique ?

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