Le 5 juin dernier quatre représentants de la CFDT Education ont été reçus en audience par le nouveau DASEN des Hautes-Alpes. Nous avons abordé en deux heures un grand nombre de sujets, concernant une grande diversité de personnels. Notre compte-rendu compte donc plusieurs parties.
Présent.e.s : quatre représentant.e.s des personnels (RP) pour la CFDT.
L’Inspecteur d’Académie (IA), le Secrétaire Général (SG) et la Cheffe de division du 1er degré (CD1) pour l’administration.
L’A-DASEN chargée de l’ASH est excusée.
En préambule nous présentons rapidement notre syndicat général et académique au nouvel IA ; l’objectif de cette audience étant de connaître sa position sur les différents sujets abordés et sa façon d’aborder le travail avec les RP.
Nous précisons que la plupart de ces sujets étaient issus de remontées du terrain des personnels, recueillis lors de nos rencontres ou de nos expériences professionnelles. Certains sujets, déjà abordés avec l’ancien IA, sont sciemment remis à l’ordre du jour, pour être réactualisés.
Nous disons également être bien conscient.e.s que certains sujets relèvent du niveau national ou académique mais souhaitons les aborder pour qu’ils puissent « remonter » aux services concernés.
SUJETS COMMUNS 1er ET 2nd DEGRE :
-Multiplication des missions de référent.es :
Référents PHARE, Ecole inclusive, égalité F/G…Les collègues rencontrés souhaiteraient plutôt des postes devant élèves.
L’IA reconnaît une évolution nécessaire du système sur ce point. Il évoque les heures de face à face élèves, à baisser pour y rajouter les autres missions directement dans le service des enseignant.e.s. Actuellement cela se fait avec le Pacte (« bricolage ») en plus des heures devant élèves.
L’IA encourage l’expérimentation locale d’un tel changement : « rien n’est interdit »
-mise en place de l’expérimentation de la construction de la carte scolaire : calendrier, participant.e.s…
Nous en parlerons lors de la réunion prévue dans l’après-midi avec les autres RP.
-Rupture conventionnelle : Budget, critères
Le SG : « on marche sur un fil ». Quelques demandes ont été faites, des AESH et une PE. Le budget devrait être identique mais il n’est pas encore débloqué. Les procédures sont néanmoins lancées car les moyens devraient être suffisants pour satisfaire les demandes.
-GT frais de déplacements :
Le SG dit avoir relancé le SG du 04. L’IA a obtenu l’accord de principe de sa collègue IA du 04…mais nous n’avons toujours pas de date !
-GT UPE2A
Rien de prévu pour l’instant.
-GT RSST
Nous expliquons notre attachement à l’examen des observations déposées par les personnels et la possibilité de le faire en GT sur notre département.
L’IA est d’accord pour continuer ainsi.
–protection fonctionnelle : initiative employeur dès plainte déposée
L’IA n’a pas de retour de refus de protection fonctionnelle. C’est le Rectorat qui gère.
Nous lui expliquons que le délai est souvent très long et la réponse pas forcément celle attendue.
-soutien effectif de l’administration face aux parents « indélicats »
L’IA exprime son soutien total aux personnels concernés. Il lit tous les faits-établissement niveaux 2 et 3. Il encourage leur rédaction.
Il donne l’exemple d’un chef d’établissement harcelé par des parents. Il a souhaité porter plainte mais n’a finalement pu déposer qu’une main courante, ce que regrette l’IA. Il a d’ailleurs contacté le Procureur pour que les dépôts de plainte soient systématiquement acceptés.
Nous lui donnons d’autres exemples de la même situation.
-calendrier instances fin d’année :
Un CSA est prévu le vendredi 3 juillet. Nous en reparlerons avec les autres RP. Nous demandons la mise en place d’un calendrier prévisionnel pour 2026/27.
L’IA est d’accord.
-PACTE : parts toutes consommées ?
La déception des collègues est grande à ce sujet.
Le SG précise que la dernière dotation de mars/avril a déjà été consommée. En 2026/27 40 % de la dotation sera donnée à la rentrée puis le reste en janvier 27.
Au regard du budget l’existence même du Pacte est fragilisée.
-Alerte sur les conséquences du changement climatique dans les écoles et établissements
Nous insistons sur l’accroissement des inégalités face au changement climatique. D’une école, établissement, service à l’autre la situation peut être très différente. Nous donnons un exemple de la chaleur récente : jusqu’à 30,3°C dans une salle de classe.
L’IA évoque le coût lié à l’école et la nécessité d’en baisser le nombre pour optimiser ces coûts. Il parle du maintien d’un réseau d’écoles sur nos territoires.
1er DEGRE :
-recrutement depuis mars de PE contractuel.lle.s
Le SG annonce que 5 ont été recruté.e.s dès novembre. Actuellement 8 sont en poste.
-listes des personnels à jour ?
Nous espérons que le problème sera réglé en novembre prochain.
-nombre FSTG rentrée et élèves fonctionnaires
Il n’est pas encore connu.
Le SG précise qu’il devrait y avoir davantage de FSTG à 50 % (et donc moins à 100%).
-décharge supplémentaire pour l’UEE de l’école de Puymaure (0,33 à 0,50)
Nous la demandons à nouveau, sans succès !
La CD1 précise que les élèves de l’UEE ne comptent pas pour une classe, contrairement à ceux d’une ULIS. Nous le regrettons évidemment.
-Sécurisation décharges direction petites écoles : remontée de collègues avec des décharges annulées par manque de TR. Demande de décharge dès la rentrée scolaire (1ère semaine) et priorité tout au long de l’année.
Nous lui donnons des exemples concrets sur plusieurs circos.
L’IA va demander un état des lieux sur ce sujet. Il n’a pas trop d’infos des circonscriptions sur ces décharges qui semblent bien gérées.
Nous insistons sur cette sécurisation et le fait d’avoir un.e remplaçant.e dès la première semaine de la rentrée scolaire (en supplément).
-Pour les RPI « éclatés » : possibilité de décharges communes pour les directeurs ou directrices et les chargé.e.s d’école. Faciliter le travail en commun
L’IA va se tourner vers les IENs pour voir si c’est possible.
–gestion plus efficiente des remplaçant.e.s
Nous donnons des exemples de situations où un TR manque alors qu’un autre est dans son école de rattachement.
Un certain flottement a été observé dans une circonscription.
L’IA nous communique les chiffres concernant les remplacements sur le 05. Le département est bien loti en nombre de TR, 13 %, alors que la moyenne nationale est de 9 %. Le taux de remplacement est de 90 % mais le taux d’occupation des TR n’est que de 53 %. Cela signifie que d’autres départements font mieux que nous avec moins de remplaçant.e.s.
-postes actuellement encore non pourvus et à titre provisoire
La CD1 précise qu’il est trop tôt pour le dire. Des appels à candidatures sont encore en cours.
2nd DEGRE :
– sections sportives/sports études : mise à plat, réorganisation
L’IA pense que ces sections sont une plus-value pour le département et marque l’identité du 05. Il faut éclaircir les dérogations, en particulier sur le lycée d’Embrun. Pour les collèges ces sections sont gérées sur la marge d’autonomie.
Nous insistons sur la nécessaire continuité école-collège-lycée, par exemple sur Guillestre concernant l’escalade.
-GT AED :
L’IA n’a pas encore la dotation. Il va d’abord travailler avec les chefs d’établissements. La date du GT pour définir les critères sera fixée après.
-Direction adjointe SEGPA : Etat des lieux, candidatures
L’IA n’a pas d’information précise sur ce sujet. IL évoque sa visite au collège de Guillestre et des remontées sur le besoin de SEGPA (aucune entre Gap et Briançon). La présence d’ateliers n’étant obligatoire qu’en 4ème/3ème, l’IA propose à titre expérimental la création des classes en 6ème et 5ème SEGPA dans des collèges. Ainsi les élèves partiront en internat seulement pour les deux dernières années.
-SEGPA Mauzan : situation poste à la rentrée ? Encore attribué à titre provisoire ?
Nous expliquons la situation actuelle. L’IA ne la connaît pas précisément…
ADMINISTRATIFS ET PERSONNELS DE DIRECTION :
-postes secrétaires de circonscription : Recrutement, formation par l’employeur, considération (catégorie C).
Nous attirons l’attention sur ces postes stratégiques, mal reconnus mais essentiels.
Le SG précise qu’une nouvelle personne va être recrutée en 2026/27 sur la circonscription Gap/Embrun.
Nous espérons que celle-ci va effectivement être bien formée par l’administration.
-renfort secrétaire administratif au collège de Guillestre et remplacement de la SG d’EPLE.
L’IA ne sait pas si le renfort promis par le rectorat est arrivé.
Nous précisons que l’intérim du SG est assuré par une collègue administrative de catégorie C.
-Evolution des situations aux collèges de Fontreyne (Lycée Briand), Laragne…
Risques connus pour les personnels de direction (voir préconisations F3SCT A)
L’IA annonce qu’une nouvelle SG d’EPLE va arriver sur le collège de Fontreyne à la rentrée.
Nous informons l’IA de l’enquête de la formation spécialisée académique suite au décès de la principale du collège Centre. Nous restons en alerte sur ces situations.
DECHARGES SYNDICALES (dont F3SCT)
-complément de nos décharges, facilitation de l’organisation (collège Mauzan)
Nous annonçons la répartition de nos futures décharges syndicales. Nous souhaitons que notre représentant du second degré puisse effectivement en bénéficier. Cette année il n’a pas été remplacé comme prévu et a dû prendre des classes supplémentaires. Sa décharge a donc été tronquée.
Concernant les personnels RASED déchargés (deux l’année prochaine) ils ne seront toujours pas complétés ! Notre syndicat ne coûte vraiment pas cher à l’administration !