Salaires, gel du point d’indice, hors-classe….le coup de gueule d’un CPE.

Pour les CPE, c’est visible sur le bulletin de salaire, notre salaire net a baissé, du fait de l’augmentation de la CRDS (remboursement de la dette sociale) , de la retenue PC (pension civile) et autres contributions.

A la différence des collègues certifiés qui ont quelques heures supplémentaires inscrites à l’emploi du temps, la somme inscrite sur leurs bulletins de salaire change souvent d’un mois à l’autre, pour nous, les CPE, la somme varie très peu, alors la baisse de salaire net est visible à l’oeil nu.

En mai 2010, mon salaire net était de 2310.52 Euros (échelon 9, supplément familial: 2 enfants).

En juillet 2013, mon salaire net était de 2287.65 euros (échelon 9, etc).

Soit une baisse de 22.87 euros par mois et de 274.44 euros par an. Comme un malheur n’arrive jamais seul, mes impôts aussi ont augmenté !!!!

Bon d’accord ! on me dira d’arrêter de me plaindre, que j’ai la chance d’être fonctionnaire, qu’il y a 5 millions de chômeurs, que la Grèce est au bord de l’implosion et de la sortie de la zone euro, que j’ai de la chance car j’ai eu une promotion en devenant « conseiller technique » du chef d’établissement…… Mais bon!!!!

Le Ministère de l’Education Nationale, conscient de ce malaise a proposé le passage de 5 % à 7%, du taux de promotion à la hors classe du corps des CPE (signature le 30 mai 2013 par Frédéric SEVE, Secrétaire Général du Sgen-CFDT, du protocole d’accord sur les mesures catégorielles).

Concrètement dans l’académie d’Aix-Marseille le nombre des CPE promus à la hors classe a fortement augmenté :

En 2016, il y a eu 25 CPE promus à la hors classe.

Désormais, les CPE attendent beaucoup du PPCR . Le projet d’accord relatif  à « l’avenir de la fonction publique : la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations » est un accord cadre qui fixe de grandes orientations et des mesures de 2016 à 2020 pour tous les agents des trois Fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière). Il est le produit d’une longue négociation de 18 mois au cours de laquelle  la CFDT Fonctions Publiques (UFFA-CFDT) a pesé et obtenu des améliorations importantes.

L’attente des personnels est énorme, nous espérons que ces avancées ne seront pas remises en cause par les résultats de l’Election présidentielle.

Christophe FERRAND