La revalorisation de l’IFSE des agents du MASA …la manne tant attendue

Après plusieurs années de revendications portées sans relâche par la CFDT EFRP, pour la mise en œuvre de l'IFSE dans le cadre du RIFSEEP pour les agents des établissements d’enseignement agricole technique commence enfin à se concrétiser.

Une enveloppe conséquente… mais des arbitrages à clarifier

Le 14 mai 2025, la Secrétaire générale du MASA, Cécile Bigot-Dekeyzer, a annoncé une enveloppe de 18,5 millions d’euros pour la revalorisation de l’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise) impactant environ 12 000 agents. Cette réforme, amorcée en décembre 2023, doit se concrétiser rapidement avec une mise en paye entre août et octobre 2025 et une rétroactivité au 1er janvier 2025. La CFDT était représentée par Joel Montélimard et Virginie Pellerin.

1.Des revalorisations moyennes significatives

Le projet prévoit une simplification des grilles et une meilleure équité entre fonctions équivalentes. Plus de 12 000 agents concernés, pour un coût global de 18,4 M€. ​

Voici les revalorisations moyennes annoncées :

  • Catégorie A+ : jusqu’à 4 027 € (IPEF)
  • Catégorie A : 3 130 € (IR), 2 655 € (AAE), 1 738 € (IAE)
  • Catégorie B : entre 906 € (TS) et 1 510 € (TFR)
  • Catégorie C : 800 €

Les statuts d’emploi (D1/D2 notamment) bénéficient aussi de revalorisations ciblées, notamment pour l’organisation du Pacte enseignant.

2.Focus par catégorie

  • Catégorie B

Harmonisation des barèmes pour SA, TS, TFR à fonctions équivalentes. Mise en place d’une cartographie en 3 groupes : G1 (proche A), G2.1 (technicité), G2.2 (cœur de métier).

  • Catégorie A

Valorisation spécifique pour les IAE en enseignement technique : jusqu’à 5 000 €/an pour 4h hebdomadaires supplémentaires. Revalorisation et fusion des grades IR1/IR2.

  • Catégorie A+

Alignement IPEF/ISPV avec convergence vers les barèmes du ministère de la Transition écologique.

3.NBI et IFSE : quel équilibre ?

La NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)  sera intégrée à l’IFSE revalorisée, posant la question des doublons ou des attributions passées parfois opaques. Un travail de cohérence entre fonction réelle et groupe IFSE est attendu.

Nos revendications:

La CFDT E.F.R.P a interpellé l’administration et sera vigilante à son application sur : la transparence des critères de classement, la prise en compte des spécificités métiers (enseignement,etc.), la nécessité d’une notification individuelle pour les 300 agents non revalorisés.

Calendrier des prochaines étapes pour l

  • 20 mai : 2e groupe de travail
  • 22 mai : signature de la note de service
  • 23 mai : envoi des tableaux aux structures
  • 16 juin : retour des RAPS
  • Août à octobre : mises en paye (C, B puis A et A+)

Conclusion : une réforme structurante, à concrétiser

La réforme de l’IFSE vise à réduire les inégalités indemnitaires, corriger les inversions de carrière et améliorer le pouvoir d’achat. Si les montants annoncés sont significatifs, les syndicats restent vigilants. Il s’agit désormais de traduire ces annonces en actes concrets et équitables pour tous les agents.

« « Nous serons attentifs à chaque étape, nous ne quitterons pas les négociations de façon à ce pour que cette réforme réponde réellement aux attentes du terrain. » »

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