[ENSEIGNEMENT AGRICOLE] Les conditions emplois des Agents contractuels sur budget (ACB) en Région PACA, quel bilan ?

C’est à partir d’une enquête Nationale 2023 que commence l’étude des conditions d’emploi des ACB en PACA. Qu’en est il ?

1. Objectifs et Cadre de l’Enquête:

L’enquête vise à évaluer les conditions de recrutement et d’emploi des ACB, ainsi que les performances économiques et les activités des centres. Cette analyse repose sur cinq thèmes clés :

• Caractéristiques des agents,
• Rotation du personnel,
• Activité des centres,
• Données financières,
• Formation et développement.

2. Caractéristiques des Centres et des Agents

1. Centres : 9 centres analysés, dont 45 % multisites. dont la présence marquée de filières telles que l’agroalimentaire, l’environnement et la viticulture.2
2. Agents :

• Effectifs : 453 personnes, dont 92 % d’ACB.
• Contrats : 46 % en CDD (54 % de moins d’un an) et 44 % à temps partiel.
• Répartition par sexe : 59 % de femmes, principalement dans des fonctions administratives.
• Âge : 47 % des ACB ont 50 ans et plus, reflétant une population salariée vieillissante.

3. Organisation et Conditions de Travail

1. Durée de travail : Les formateurs travaillent en moyenne 39,5 semaines par an, avec un maximum de 28,5 heures par semaine.
2. Qualité de vie : 45 % des centres ont adopté des mesures pour améliorer la qualité de vie au travail, mais les équipements individuels restent limités (espaces et matériels souvent partagés).

4. Dynamique de l’Emploi

1. Départs : 47 ACB ont quitté leur poste en 2023, soit 11 % des effectifs.
2. Recrutements : 55 ACB ont été recrutés, ce qui représente 13 % des effectifs.
3. La majorité des centres disposent d’un dispositif formalisé pour accueillir les nouveaux agents.

5. Activité et Performance des Centres

• Formation :
  • 2 700 apprentis accueillis, avec un taux de réussite de 85 %.
  • 3 259 stagiaires en formation continue, avec un taux de réussite de 90 %.
  • Les centres ont dispensé plus de 1,5 million d’heures de formation en 2023.
• Satisfaction : Les usagers et employeurs expriment des taux de satisfaction respectifs de 86 % et 84 %, supérieurs à la moyenne nationale.

6. Données Financières

• Chiffre d’affaires : Moyenne régionale de 2,4 millions d’euros en 2023, avec une masse salariale représentant 56 % du CA.
• Fonds de roulement : 90,8 jours en moyenne, inférieurs au niveau national.

7. Formation et Compétences

• Niveau des formateurs : 61 % ont un niveau Bac+2 ou Bac+3, et 35 % un Bac+5.
• Formation continue : En moyenne, les employés ont suivi 1,6 jour de formation en 2023, un chiffre en deçà de la moyenne nationale.

La CFDT Education Formation Recherche  Publique rappelle l’importance de cette instance, qui est un lieu de dialogue social et de réflexion collective sur les conditions d’emploi et de travail des ACB de notre région.

Pour conclure, l’étude révèle des centres performants avec des effectifs importants et une offre de formation diversifiée. Cependant, des enjeux subsistent en matière de qualité de vie au travail, de renouvellement des effectifs et de revalorisation salariale. La campagne 2025 devra affiner certaines méthodes de collecte pour fournir des données encore plus précises.