Lors de notre rencontre qui s'est déroulée le 12 octobre dernier, nous avons invité Jérôme Raynal, de la MGEN, responsable des relations avec les acteurs du dialogue social au niveau national pour aborder le sujet.
Pourquoi avoir choisi ce thème ?
Il nous a semblé important d’informer nos adhérent·es retraité·es sur les trois possibilités qui s’offrent à elles et eux en matière de complémentaire santé.
En effet, depuis le 1er mai 2026, le ministère de l’Éducation nationale prend en charge à hauteur de 50 % la cotisation au panier de soins de base (socle) de la protection sociale complémentaire (PSC) des personnels actifs, conformément à ses obligations légales. C’est le groupement MGEN-CNP qui a remporté ce marché public.
Cette nouvelle organisation concerne principalement les personnels actifs, mais elle ouvre également des possibilités aux retraité·es.
Les trois possibilités qui s’offrent aux retraité·es
1. Adhérer au nouveau contrat collectif PSC
Dans le cadre du nouveau contrat collectif obligatoire pour les personnels actifs, une adhésion facultative est proposée aux retraité·es.
- Si vous êtes futur·e retraité·e, vous avez jusqu’au 30 avril 2027 pour choisir cette offre.
- Si vous êtes déjà retraité·e, vous disposez d’un délai supplémentaire d’un an, soit jusqu’au 30 avril 2028.
Il appartient au ministère de l’Éducation nationale d’informer les personnes concernées de cette possibilité.
Attention toutefois : cette offre PSC destinée aux retraité·es n’est pas la seule solution possible.
2. Choisir le contrat collectif AZUR
Il existe également un autre contrat collectif, négocié avec la CFDT depuis 1999 : le contrat AZUR, qui propose quatre niveaux d’options.
Cette possibilité mérite d’être étudiée et comparée aux autres offres.
3. Conserver son contrat individuel MGEN actuel (MSP)
Enfin, les adhérent·es MGEN peuvent choisir de conserver leur contrat individuel actuel : le contrat MSP (Mutuelle Santé Prévoyance).
Parmi les différentes formules proposées, l’option Référence est celle qui a été majoritairement choisie.
Comment faire le bon choix ?
Il est important de rappeler que le choix doit se faire individuellement, en fonction de ses propres besoins de santé et de sa situation personnelle.
Le conseil de Jérôme Raynal : prendre rendez-vous avec un·e conseiller·ère MGEN afin d’examiner et de comparer les trois offres. Il est notamment conseillé de porter avec soi le contrat collectif AZUR, dont les conseiller·ères n’ont pas toujours connaissance.
Cette comparaison permettra à chacun·e de choisir la formule la plus adaptée à ses besoins.
Un dernier point sur la situation des mutuelles
Jérôme Raynal a également évoqué la situation préoccupante des mutuelles, dont la MGEN, qui sont de plus en plus taxées par l’État.
Le projet de budget 2027 prévoit ainsi une taxation pouvant atteindre 17 %, alors même que la santé constitue un besoin essentiel !
Une situation qui peut surprendre quand on sait que la TVA appliquée à la restauration est de 5,5 %…
Par ailleurs, un projet de transfert de la gestion déléguée du régime obligatoire de la Sécurité sociale vers l’Assurance maladie est envisagé pour l’ensemble des mutuelles de la Fonction publique.
Si ce transfert intervient au 1er janvier 2027, il pourrait concerner environ 1 000 emplois au sein de la MGEN.
Pour les usager·es, cela risque également de compliquer les démarches, puisqu’il faudra désormais s’adresser à deux interlocuteurs distincts :
- La MGEN pour la part complémentaire (mutuelle).
- La CPAM pour la part Sécurité sociale (régime obligatoire).
Autant de changements qui méritent notre attention et sur lesquels nous devrons rester vigilant·es.
Pétition pour défendre le Régime Obligatoire pour la MGEN