argent

L’accord télétravail signé par la CFDT Fonctions publiques ainsi que par toutes les autres organisations prévoyait notamment une indemnité forfaitaire à partir du 1er septembre. Les agents concernés peuvent dès aujourd’hui en bénéficier.

Dans un contexte de crise sanitaire et de « fatigue démocratique », les prochaines élections départementales et régionales paraissent souvent lointaines et peu enthousiasmantes. Et pourtant ces collectivités territoriales ont des compétences essentielles pour le système éducatif.

Suite à la décision de fermer les écoles sans anticipation, le Sgen-CFDT a profité d’un – bienvenu – CTMEN pour obtenir des réponses urgentes sur tous les points de détails qui peuvent changer les conditions de travail des personnels !

RIFSEP AMU

L’attribution du groupe de fonction à chaque agent BIATSS titulaire et la fixation du montant de l’IFSE sont une nouvelle étape dans la mise en place du régime indemnitaire RIFSEEP (Régime Indemnitaire lié aux Fonctions, aux Sujétions, à l’Expertise et à l’Engagement Professionnel) entamée en 2017.

TELETRAVAIL

Le conseil d’administration, le CHSCT et le CT ont entériné à l’unanimité le déploiement du télétravail dans notre université.
C’est l’aboutissement d’un long processus de revendications et de propositions pour le Sgen-CFDT concernant la mise en place du télétravail dés 2016 (voir notre enquête)

Un budget globalement en baisse, des dotations contrastées suivant les établissements. Mais qui ne prend pas vraiment en compte la situation sanitaire.

éducation prioritaire

Depuis 2015, les lycées sont sortis de la carte de l’éducation prioritaire. Ils continuaient jusqu’à présent de bénéficier d’une prime. Mais celle-ci a été suspendue depuis le 1er septembre 2020.

Enfin elles sont là : attention surprise !

Fiche express sur le rôle du Conseil d’administration (pour le 2nd degré)