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Retraites : les exigences du Sgen‑CFDT
GAGNER PLUS, PENDANT LA CARRIÈRE
ET AUTANT QU’AVANT, À LA RETRAITE
La réforme des retraites doit être juste, acceptable et soutenable
POUR LE SGEN‑CFDT, IL FAUT :
- Une revalorisation indiciaire et indemnitaire :
- qui rapproche les carrières et rémunérations de celle des catégories de personnels équivalentes dans les autres ministères,
- qui priorise les débuts et milieux de carrière et les catégories B et C
- Des mesures réduisant les inégalités de rémunération entre femmes et hommes.
- La compensation de la baisse du salaire net liée à l’intégration des primes dans l’assiette des cotisations.
- Une amélioration des règles de reclassement.
LE SGEN‑CFDT REVENDIQUE DES DROITS NOUVEAUX
- L’aménagement des fins de carrière : cessation progressive d’activité, retraite progressive…
LE SGEN‑CFDT REFUSE
- Toute modification paramétrique ( allongement de la durée de cotisation, recul de l’âge de départ à 62 ans)
- une revalorisation en trompe l’œil via le développement des heures supplémentaires ;
- l’augmentation du temps de travail.
LE SGEN‑CFDT REFUSERA QUE LES AGENTS DE L’EDUCATION NATIONALE ET DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SOIENT LES OUBLIES DE LA REFORME
En l’absence de revalorisation significative, la réforme ne sera pas acceptable et le SGEN‑CFDT la combattra, y compris par la grève et la manifestation.
Le gouvernement doit clarifier ses engagements en matière de compensations, de revalorisation mais aussi créer des droits nouveaux pour les agents.
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